Обучение по охране труда для стропальщиков
Трудовая деятельность стропальщиков, которых также иногда называют зацепщиками, характеризуется повышенным уровнем опасности. Именно поэтому опытные эксперты рекомендуют работодателям, в штате которых состоят такие специалисты, обращаться для проведения обучения по охране труда стропальщиков в аккредитованную организацию. Ее сотрудники обладают большим опытом проведения обучающих мероприятий и владеют всей актуальной информацией о требованиях законодательства в данной области.
Организация обучения стропальщика
Целесообразность такого подхода заключается в том числе в том, что подготовка по охране труда — это не разовое мероприятие. Его потребуется проводить сначала при трудоустройстве таких специалистов, а затем — каждый год для того, чтобы подтвердить актуальность имеющихся знаний. Сотрудники аккредитованной организации смогут учесть все нюансы такой процедуры, включая:
- нормативные сроки проведения обучения;
- оформление выдачи и продления необходимых удостоверений;
- обновление нормативной базы и иной информации, входящей в состав программы обучения по охране труда для стропальщика.
Программа обучения по охране труда стропальщика
Содержание программы по охране труда стропальщика должно включать в себя исчерпывающий перечень сведений, которые могут потребоваться ему в целях безопасности. Стандартный перечень вопросов, освещаемый в рамках такой программы, обычно учитывает:
- общие вопросы относительно характера трудовой деятельности и влияния на него негативных факторов в ходе выполнения работ;
- актуальные правовые нормы, регламентирующие порядок выполнения трудовых задач в рамках данной профессии;
- условия работы на конкретной позиции;
- актуальные правила обеспечения безопасности с учетом специфики трудовых задач и условий труда;
- правила поведения в нештатных и аварийных ситуациях;
- прочие вопросы.
При этом указанный стандартный перечень — это своего рода база для разработки полноценной программы обучения по охране труда стропальщика. Специалисты аккредитованной организации обычно не ограничиваются общим списком вопросов. На основании информации и рекомендаций, предоставленных работодателем, содержание такой программы дополняется и дорабатывается. Это обеспечивает максимально полное усвоение необходимого материала сотрудниками предприятия.
1557